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DEMANDE DE PRIORITE MEDICALE EN VUE DES OPERATIONS DU MOUVEMENT 2010.

Les collègues se trouvant dans une situation médicale d'une extrême gravité ou dans le cas ou leur conjoint ou leur enfant relève d'une situation de handicap (notification MDPH indispensable ou à défaut récépissé du dépôt de la demande auprès de la MDPH) sont invités, dès à présent, à adresser un courrier expliquant le lien entre les vœux qu'ils souhaitent émettre et la situation médicale dont ils relèvent, accompagné d'un dossier médical sous pli "confidentiel", à la DPE - Service des opérations collectives - Inspection Académique de Seine et Marne - Cité Administrative - 20 quai Hippolyte Rossignol - 77010 Melun, qui transmettra la demande à la Médecine de Prévention afin de recueillir son avis.

Rappel : la phase de recensement des vœux se déroulera du mardi 16 février 2010 au jeudi 11 mars 2010 inclus.

8 des 34 dossiers d’EVS-AVS transmis au Préfet par le SNUDI FO ont reçu un avis favorable

pour une réembauche à la rentrée de janvier !

Après des semaines de démarches, de délégations auprès de l’Inspection académique, la Préfecture, la Direction départementale du Travail et de l’Emploi (DDTE), nous avons obtenu que 8 collègues EVS-AVS dont le contrat s’était terminé en juin se voient proposer un nouveau contrat à la rentrée de Janvier.

Il s’agit de Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi, dans le cadre du Contrat Unique d’Insertion qui débute en 2010. (contrat signé pour une durée de 12 mois et renouvelable une fois, a indiqué la DDTE)

Les 34 dossiers, que le SNUDI FO avait déposés en Préfecture dès Juillet 2009, puis à nouveau présentés en audience chez le Préfet avec l’Union Départementale FO le 23 octobre dernier, ont été étudiés au cas par cas comme s’était engagé à le faire le Directeur de la DDTE. C’est la situation familiale et sociale difficile qui a été le critère déterminant pour les 8 personnes retenues.

Bien sûr, cela ne correspond pas à notre revendication d’une embauche pour tous, dans le cadre du statut de la Fonction Publique, avec un vrai salaire, une formation, un déroulement de carrière et toutes les garanties qui s’y rattachent.

Nous n’avons pas obtenu à ce jour non plus que les personnes de plus de 50 ans après la signature de leur contrat puissent bénéficier d’une prolongation de ce dernier à 60 mois.

Mais nous nous félicitons, avec les 8 mères de familles concernées, du nouveau contrat obtenu.

Notre revendication de « pas un EVS-AVS au chômage » reste plus que jamais d’actualité au moment où, dans les écoles, des dizaines d’enfants handicapés attendent toujours l’auxiliaire de vie scolaire promise, faute de candidats ! Au moment où des directeurs, surchargés de tâches, sont privés de leur aide administratif…

Le SNUDI FO continuera à défendre tous les dossiers qui lui seront confiés et appelle dès maintenant les EVS et AVS actuellement en poste et ceux au chômage depuis juin, à communiquer les éléments de leur situation.